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申博真人游戏:相关部门应该为不同类型的残疾人提供不同的就业模板

时间:2021/9/11 19:07:21   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“雇主不了解或对残疾人求职者有刻板印象,也不知道公司里哪些职位适合他们。此外,工作场所的交通问题、工作场所无障碍空间规划不足等也会增加身体和精神残疾。很难找到工作。”在台湾伊甸社会福利基金会工作的林启国很长一段时间以来一直关注残疾人就业的话题。她对岛上的媒体说,这家公司不雇佣残疾人,因为公司文化本身就排斥残疾人。一些企...

“雇主不了解或对残疾人求职者有刻板印象,也不知道公司里哪些职位适合他们。此外,工作场所的交通问题、工作场所无障碍空间规划不足等也会增加身体和精神残疾。很难找到工作。”在台湾伊甸社会福利基金会工作的林启国很长一段时间以来一直关注残疾人就业的话题。她对岛上的媒体说,这家公司不雇佣残疾人,因为公司文化本身就排斥残疾人。一些企业表示,在雇用残疾人时,人、地、物、物必须有相应的配套措施,这是一笔不小的开支。如果团队合作不好,就会影响工作氛围。餐饮行业的其他人士表示,他们对此感到担忧。因工受伤的残疾人可能面临与工作相关的赔偿等问题,不愿承担风险。

针对这些问题,岛内社会各界纷纷献计献策。新北特殊教育学校实习辅导主任林万源建议,相关部门应该为不同类型的残疾人提供不同的就业模板,并向企业宣传,让残疾人和用人单位双赢。例如自闭症患者的高度集中和集中就非常适合组装。和一代行业。主管部门还可以加强宣传提供的就业咨询服务,减少雇主的忧虑。

台湾1111万宝盛华银行总经理何其生认为:“授人以鱼不如授人以渔。”扩大职业培训,改善残疾人的就业环境,使残疾人能够独立工作,满足公司的职位空缺和残疾人的需求。有关部门还应加强道德劝导和社会氛围的营造,如加强对友好企业的认可,加大奖励力度等。

“对于很多残障人士来说,只要有适当的辅助设备,有无障碍的环境,有更多的包容、沟通和学习的机会,他们的工作能力就不会比一般市民差。”林奇珍认真地说,专注、稳定是大多数身心残障人士的优势。一旦他们完成了职前培训和试用期,就可以保证高的就业稳定性和低的离职率,这对用人单位也有好处。


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