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申博真人游戏:企业最终成功的关键在于产品迭代的速度和新创新的频率

时间:2021/9/16 19:12:43   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:核心算法被企业“分解”为一个“模块”级别。任何一个个体,无论他的学历有多高,无论他的技术有多强,他都不具备掌握所有核心技术的能力,只有形成一个团队才能发挥集群效应。因此,失去某一个人,即使是一个处于关键位置的人,互联网公司也不会损失太多。研究小组发现,许多大型互联网公司在核心算法岗位上设立了AB岗位,随时准备替换他们。...

核心算法被企业“分解”为一个“模块”级别。任何一个个体,无论他的学历有多高,无论他的技术有多强,他都不具备掌握所有核心技术的能力,只有形成一个团队才能发挥集群效应。因此,失去某一个人,即使是一个处于关键位置的人,互联网公司也不会损失太多。研究小组发现,许多大型互联网公司在核心算法岗位上设立了AB岗位,随时准备替换他们。“代码农民”在劳动力市场上相对弱势。

因此,虽然这个群体不赞成加班,但这与加班无关。84.16%的受访者表示不支持加班文化。这说明他们对于加班是否必要、是否合理有自己的认知判断。激烈的竞争导致了互联网工程师地位的进一步下降,加班成为了一种内心厌恶和行为妥协的奇怪现状。长期以来,许多互联网公司认为“996”已经成为业界共识。一旦有人胆敢“违抗”这条潜规则,要求不加班,就会因为“离职”而被“边缘化”。“不正常”逐渐变成“正常”,合法的需求会被视为“异己”。

众所周知,互联网企业的“护城河”就是核心技术的研发能力。企业最终成功的关键在于产品迭代的速度和新创新的频率。互联网企业要想在市场上生存,就必须不断缩短从原型产品到商用产品的时间距离。这种短、平、快的生产模式使这一群体在真正的流水线上沦为工人。调查显示,63.57%的受访者认为“互联网时代的互联网工程师更像是流水线工人”,对自己职业的价值认同感和成就感较低。在采访中,一位受访者说:“我希望输出看得见的有形的东西……但当我们研究技术时,有时很难看到可见的结果。”


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